本书归纳、表述了企业在经营管理活动中可能遇到的常见劳动法律风险、法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，以及解决实际问题的参考法律建议，合计提示法律风险650余项。

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第一章 招聘与录用
第二章 劳动合同签订
第三章 劳动合同续订
第五章 规章制度
第六章 培训与服务期
第八章 工资支付
第九章 工作时间和加班
第十章 请假休假
第十二章 劳动保护
第十三章 劳动合同变更
第十四章 劳动合同解除与终止
第十五章 经济补偿金
第十七章 非全日制用工
第十八章 社会保险、公积金和福利待遇
第十九章 企业年金
第二十章 工伤
第二十一章 劳动监察与劳动争议

　　一、 用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者
　　法律责任或后果
　　###（1）由该用人单位的出资人或发起人对劳动者承担支付劳动报酬等相应法律责任；给劳动者造成损害或工伤的，应当承担赔偿责任。
　　###（2） 用人单位成立之前，无法开立社保账号、缴纳社保。
　　二、 招聘广告中有对劳动者身份情况存在限制、歧视的内容
　　法律责任或后果
　　###（1） 被劳动者以就业歧视为由向法院起诉，或者向劳动保障行政部门投诉、举报。
　　###（2） 可由劳动行政部门责令改正；情节严重的，并处罚款。
　　法律建议
　　就业歧视包括但不限于设定性别、籍贯、民族、婚育状况、户籍、种族、宗教信仰、农村进城务工人员身份等限制，及提高招聘条件、歧视劳动者身份等情况。
　　三、 对受聘劳动者的个人资料未注意保密，或者未经劳动者本人书面同意，公开、擅自使用、转卖其个人资料信息
　　法律责任或后果
　　被侵权人可以请求侵权人承担侵权责任。造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　四、 用人单位未为其录用的外国人办理就业许可证件、工作签证、居留证件，或者录用超出工作许可限定范围在中国境内违法就业的外国人
　　法律责任和后果
　　外国人未经许可擅自就业的，属于非法就业，签订的劳动合同无效。用人单位非法聘用外国人的，处以罚款，没收违法所得。该外国人被遣送出境所需的费用由本人承担；无力承担的，由非法聘用的单位、个人承担。