《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：面试真题详解800例》从广大考生需求出发，以科学的编排体系为纲，辅之以丰富的真题、模拟题及解析，形成本书的独特特点：
　　第一，科学编写，突出实用。
　　本书由数十位中公教育遴选研究专家和教师精心打造，编写教师长期从事遴选试题研究与授课工作，尤其是在考试命题趋势分析与考试规律把握方面经验丰富。
　　第二，真题、专项题型与模拟题结合，提升能力。
　　本书对2011-2017年遴选真题进行了详解解析，并对各题型进行专项解析，让考生结合自身短板进行有效学习，同时配以20套模拟题，让考生在模拟的考试情境中更好提升自身答题水平。

　　《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：面试真题详解800例》从考生需求及复习规律出发，精心整编典型真题、专项习题及模拟套题，为考生厚积薄发、融会贯通提供坚实基础：
　　第一篇 历年遴选公务员面试真题详解，为考生详尽解析2011-2017年中央及地方各部门公务员遴选面试真题，让考生深入了解各部门考试试题。
　　第二篇 遴选公务员面试真题专项突破，对遴选考试中的综合分析题、组织管理题、情境处理题、人际关系题、自我认知与职位匹配题、言语表达题、材料题和无领导小组讨论面试题进行分类详解，让考生根据自身实际情况进行有针对性的学习。
　　第三篇 遴选公务员面试全真模拟试题，结合中央及地方公务员遴选面试的考试题型与命题趋势，精心为考试分别编写了10套中央机关遴选全真模拟试题和10套地方遴选全真模拟试题，并给予详尽解析，帮助考生提升实际应考水平。

版权信息
前言
第一篇 历年遴选公务员面试真题详解
第一章 中央机关遴选公务员面试真题详解
一、2017年7月26日中央国家机关遴选公务员面试真题
二、2017年8月11日中央国家机关遴选公务员面试真题（公安部）
三、2016年10月28日中央机关遴选公务员面试真题
四、2016年10月31日下午中央机关遴选公务员面试真题
五、2015年中央机关遴选公务员面试真题（全国工商联机关党委人事处）
六、2014年7月24日中央机关遴选公务员面试真题（审计署）
七、2014年7月29日中央机关遴选公务员面试真题（国家安全生产监督管理总局煤监局）
八、2014年7月30日下午中央机关遴选公务员面试真题（欧美同学会宣传部）
九、2013年7月30日中央机关遴选公务员面试真题
十、2012年中央机关遴选公务员面试真题（国家税务总局）
十一、2011年中央机关遴选公务员面试真题（中央政法委办公室）
第二章 地方机关遴选公务员面试真题详解
第一节 2017年地方机关遴选公务员面试真题
第二节 2016年地方机关遴选公务员面试真题
第三节 2015年地方机关遴选公务员面试真题
第四节 2014年地方机关遴选公务员面试真题
第二篇 遴选公务员面试题型专项突破
第一章 综合分析题
一、时政热点类问题
二、智慧型问题
第二章 组织管理题
一、活动类问题
二、排序类问题
第三章 情境处理题
一、公共压力类问题
二、工作压力类问题
第四章 人际关系题
一、与领导人际关系处理
二、与同事人际关系处理
三、与下属人际关系处理
四、与群众人际关系处理
五、与亲友人际关系处理
第五章 自我认知与职位匹配题
一、直接考查类问题
二、间接考查类问题
第六章 言语表达题
一、情景模拟类问题
二、演讲类问题
第七章 材料题
一、“一材多题”材料题
二、“一材一题”材料题
第八章 无领导小组讨论面试题
一、开放式问题
二、多项选择式问题
三、两难式问题
四、资源争夺型问题
第三篇 遴选公务员面试全真模拟试题
第一章 中央机关遴选公务员全真模拟试题
中央机关遴选面试模拟题（一）
中央机关遴选面试模拟题（二）
中央机关遴选面试模拟题（三）
中央机关遴选面试模拟题（四）
中央机关遴选面试模拟题（五）
中央机关遴选面试模拟题（六）
中央机关遴选面试模拟题（七）
中央机关遴选面试模拟题（八）
中央机关遴选面试模拟题（九）
中央机关遴选面试模拟题（十）
面试模拟题（一）参考答案
面试模拟题（二）参考答案
面试模拟题（三）参考答案
面试模拟题（四）参考答案
面试模拟题（五）参考答案
面试模拟题（六）参考答案
面试模拟题（七）参考答案
面试模拟题（八）参考答案
面试模拟题（九）参考答案
面试模拟题（十）参考答案
第二章 地方遴选公务员全真模拟试题
地方遴选面试模拟题（一）
地方遴选面试模拟题（二）
地方遴选面试模拟题（三）
地方遴选面试模拟题（四）
地方遴选面试模拟题（五）
地方遴选面试模拟题（六）
地方遴选面试模拟题（七）
地方遴选面试模拟题（八）
地方遴选面试模拟题（九）
地方遴选面试模拟题（十）
面试模拟题（一）参考答案
面试模拟题（二）参考答案
面试模拟题（三）参考答案
面试模拟题（四）参考答案
面试模拟题（五）参考答案
面试模拟题（六）参考答案
面试模拟题（七）参考答案
面试模拟题（八）参考答案
面试模拟题（九）参考答案
面试模拟题（十）参考答案
中公教育·全国分部一览表

　　前言
　　遴选公务员就是采用考试、考察等方式，把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作岗位上来，它也是各级党政机关内部竞争性选拔转任的一种形式。2013年5月，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《公务员公开遴选办法（试行）》，为建立公开遴选长效机制提供了制度保障，标志着公开遴选公务员工作已经步入常态化开展、制度化推进阶段，对于畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立来自基层的公务员培养选拔链，具有重要意义。
　　伴随着政治体制改革进程的进一步推进，遴选考试的规模越来越大，范围越来越广，考试组织越来越规范、科学，难度也越来越高。它牢守“干什么、考什么”的原则，主张从遴选公务员能力建设的实际需要和职位特点设计考试，强调对选拔市级及以上机关公务员能力素质的监测和评价，真正做到“好中选优”，为国举贤，以安百姓。
　　遴选面试是遴选公务员一个必经的环节，它以交流和观察为主要手段，了解考生的综合素质及相关信息。在遴选面试过程中，考官可以根据考生的回答与表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力及个性特征。在一系列理论和实践不断得到突破创新后，遴选面试无论是从中央还是到地方，无论是从处级选拔还是到普通的遴选，都彰显出以下共性：
　　第一，严格遵循“干什么，考什么”的原则，创新考试形式，强调职位匹配性。“干什么、考什么”越来越成为用人部门的主要命题思想，这就要求考生通过短短十几二十分钟的回答，要更全方位、立体地将自己的职位优势呈现出来，证明自己与职位要求之间高度匹配。
　　第二，着力于“考能力，考素质”，“德才兼备，以德为先”，突出考查考生运用科学发展观等基本理论解决实际工作问题的能力。此外，相关报考人员只有在做出工作实绩的同时，更加注重自身的品德修养，才能满足遴选公务员招录考试的基本要求。
　　第三，加大了遴选力度，职位层次和遴选规模不断扩大。遴选作为基层干部晋升的一项基本制度固定下来，而且今后的遴选规模将越来越大。各遴选单位将拿出更多职位和名额进行遴选。
　　第四，加大竞争力度，严把任职经历关，力求“人岗相适”。考生在应考过程中，要结合自己的专业所长选择与岗位要求匹配的职位报考，同时针对职位的专业性、技术性要求来备考面试。
　　第五，严控各个环节，环环紧扣，力求“公正、公平、公开”。
　　中公教育撷取实践真知，秉承凸显实用性和高效性的原则，为各位考生倾心打造了这本遴选《面试真题详解800例》。本书是一本题库类图书。希望考生以“把握基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题能力等）”为纬，全方位掌握重点题型的解题技巧和答题思路，强化自己的综合能力，做到与岗位要求相匹配，进而实现人生的理想与抱负。这本书具有以下特点：
　　第一，科学而完备的体系划分。
　　本书设置历年遴选公务员面试真题详解、遴选公务员面试题型专项突破、遴选公务员面试全真模拟试题三个环节，真正让考生遵循练习—巩固—检验—提高的学习规律，固本培元。
　　考生结合我们编排的图书体系，遵循科学的学习规律，从熟悉、练习历年真题，到结合自身情况对各题型进行有选择性地巩固学习，再到结合自己的报考部门进行有针对性地模拟训练，经过层层练习、巩固、检验，最终使自己的应试水平得到提高，从容应对遴选面试。
　　第二，集合颇具价值的近年遴选公务员面试真题。
　　本书除了精选2011—2016年遴选公务员面试典型真题外，还收集、整理了2017年遴选公务员面试真题，力争让考生多方位把握当前的面试命题规律和题型特色，抢占先机。
　　考生通过系统研习近年中央及地方的遴选公务员面试真题，可以了解不同部门、不同地区的遴选面试题型特色，对不同热点、不同题型的出题侧重点进行多角度地了解、把握，以便增加自己遴选面试成功的筹码。
　　第三，专项题型荟萃，助考生对症下药。
　　本书从考生需求和薄弱点出发，对综合分析、组织管理、情境处理、人际关系、自我认知与职位匹配、言语表达、材料题及无领导小组讨论等重点题型甄选典型真题，并给予详尽解析，帮助考生加深对各类题型的把握程度，挖掘潜力，补齐短板。
　　考生在研习历年真题的基础上，必定会对自己的作答水平有一定的了解，那么考生在进行专项题型巩固训练时，就可以结合自己的实际情况，有选择地对自己不擅长的题型进行强化练习，避免在面试考场上因遇到自己的薄弱题型而错失胜出良机。
　　第四，按类别设置模拟套题，营造全真模拟体验。
　　中央机关遴选和地方遴选对考生的要求不同，因此，我们在设置模拟套题时，特别针对不同考生的模拟需求，精心准备了中央机关遴选及地方遴选模拟套题各10套，帮助考生进行有针对性地模拟训练。考生在分类科学的预测套题中可以敏锐地把握所报考职位的特色，有意识地提升自己与之相符的宏观、中观、微观的决策力和执行力。
　　此外，为帮助考生及时、准确地在书中找到自己感兴趣的地区、部门的真题，以及专项突破的试题，我们特别在目录后面为大家添加了“真题索引”部分，结合前面的目录内容，为考生清晰明了地指明各个试题所在的位置，让考生可以一目了然找到自己感兴趣的试题，节省查找时间。
　　本书包括面试真题的应对思路和细致解答，为考生自主模拟训练提供了科学实用的素材。实践证明研习真题与模拟练习，是帮助考生在短时间内突破瓶颈、提升能力的得力“武器”之一。“打铁还需自身硬”，考生只有明晰报考岗位的职能及必备的基本素质和领导能力，在平时深刻理解国家大政方针，积累所报考部门的方针政策与时政热点，夯实知识和实践基础，才能洞悉面试的根本，从容制胜。
　　中公教育研发团队
　　2017年12月

　　1.假如你是市政府办公室新进人员，领导安排你和同事共同完成一项任务，工作完成后是你向领导做的汇报，因此领导表扬了你。为此同事感到很失落，其他同事也对你表示不满和质疑，这时你会怎么办？
　　【参考答案】
　　作为新进工作人员，我在工作的各方面还存在着很多的不足，这次能够顺利完成工作任务，是经过了同事的指导和帮助，特别是和我一起做这项任务的同事，因为有他和我共同努力，这项工作才能保质保量地完成。所以，如果出现了题干上所述的事情，我一定会从领导和同事两个方面来解决。
　　第一，领导表扬我，说明我和同事共同合作的任务完成得很好，所以，我一定会对领导的表扬表示感谢。但是领导没有表扬和我一起合作的同事，可能是因为汇报工作的时候只有我一个人在场，领导不小心忘记了；也可能是因为我在汇报工作的时候没有突出同事的付出；更有可能是因为领导认为我是新人，所以才会说出鼓励我的话。因此，我一定会找合适的机会，向领导说明这次工作是我和同事一起做的，作为新员工，在这次任务中同事给了我很多指导，很多我不会的地方都是在同事的帮助下完成的，同事对这次任务特别用心，有很多关键的地方都是靠我们共同努力才解决的。
　　第二，对于这件事情，同事感到失落是很正常的，因为在这次任务中，他付出了很多，却没有得到表扬，这容易使同事失去积极性。所以，我会在和同事沟通的时候，向他道歉，在汇报工作的时候没有跟领导说清楚情况是我的失误，同时，我也会告诉他，领导一直都知道他的工作能力，作为老员工他一直在积极地指导我。而且，向他表明虽然在汇报工作的时候领导表扬了自己，但是上一次和领导谈话的过程中，领导一直夸奖他的工作能力，还叫自己不懂的就问他，好好的向他学习。这也就是说领导非常认可他的能力，对他是非常看好的，所以，希望他能够打起精神来，积极工作。
　　第三，在经过这次事情之后，我要好好地反省自己，因为自己的疏忽导致了同事心情失落，所以在以后汇报工作时，我一定会将详细情况向领导说清楚。同时，不断地向领导和同事学习，提升自己的工作能力，激情饱满地参与到工作中，与同事和谐相处，互帮互助，共同构建一个和谐的工作氛围。
　　2.在这个互联网时代，有的单位善于利用媒体发声，善于宣传本单位工作，从而与群众关系融洽；有的单位只会埋头做事，很少进行宣传，导致群众对其单位工作内容一无所知，让群众对单位产生误解与不满，对此你怎么看？
　　【参考答案】
　　我认为在互联网时代，单位应该积极地利用媒体所带来的便利，将媒体运用到工作中来，使互联网更好地为工作和群众服务。
　　在互联网时代，善于利用媒体发声的政府单位，可以运用媒体相互共享很多方面的信息，通过各种媒体可以让群众随时随地了解政府、单位的动态，同时也可以使群众及时了解各种信息，增强决策的透明度。此外，国家利用媒体，可以让国内关注世界各国的情况，了解异域风情等等，这在一定程度上能够增强我们的国家凝聚力。但是，也因为媒体的广泛运用，导致一些不法分子利用媒体制造谣言，污蔑、破坏政府或者单位的形象等等。不善于利用媒体的政府和单位，虽然在一定程度上可以避免各种网络谣言，但是在互联网时代背景下，传统的政府管理形式导致很多群众无法第一时间了解到自己关心的事情，所以会造成信息的不对称，影响群众办事，让群众产生误会与不满。
　　媒体是政府的建设性合作伙伴，对政府、单位来说是一把双刃剑，应该辩证地处理好两者之间的关系。
　　首先，政府、单位转变工作思路和方式，要学会利用新媒体来进行各种事务的宣传，加强对新媒体人才的引用，在工作方法上不断地引用新的方式方法，在传统的基础上进行一定的更新。面对媒体这个“朋友”的挑战，政府、单位不能以压制的态度去限制媒体职能作用的发挥，而是必须勇于应对，善于应对，让媒体为自己所用，成为党、政府和人民的喉舌，成为政府和单位执政的有力推进器，成为和谐社会的积极建设者。在重视媒体、利用媒体的同时，政府也要树立为媒体提供服务的理念，尽量公开政务信息，满足媒体的采访、报道要求；为媒体的发展提供政策、资金上的扶持，推动媒体做大做强。
　　其次，政府、单位应该借助媒体有效地了解公众对政策相关内容的意见和态度，做到在制订决策前开展媒体调查，执行中通过媒体监督政策执行情况，获取公众的反应，据此对政策做修改、调整和完善。
　　最后，通过媒体表达出来的公众意见，有正确的和错误的，有进步的和落后的，有积极的和消极的。当媒体将公众的各种声音反馈回来时，政府、单位不能任由媒体去引导舆论，要通过主动的议程设置，对社会舆论进行正确的引导，以主流的意见引导非理性的声音，形成有利于促进发展、增进社会和谐的舆论导向。
　　总之，政府、单位要不断地跟进时代的步伐，不断地创新工作方式，利用新媒体树立主动接受舆论监督的意识，适应在媒体和公众的监督下开展工作，不再将媒体监督作为对立面，变被动应付舆论监督为主动接受，学会利用媒体的舆论监督来推动各项工作的开展。
　　1.针对私家车不给救护车让道的情况，有专家建议通过增加道路摄像头数量，加大监控覆盖范围，加大处罚力度来解决这一问题。对此，谈谈你的看法。
　　【参考答案】
　　在一些报道中，因为私家车不给救护车让道，导致无法及时给病人提供救助，造成了令人心痛的后果。且不说报道是否具有可信度，就私家车不给救护车让道这一事件来说，在中国确实是存在的。所以，我认为用题干上这些措施来解决私家车不给救护车让道的问题是非常必要的。
　　题干中所说的增加道路摄像头和加大处罚力度都具有一定的可行性。增加道路摄像头，可以更好地规范道路交通，减少违规乱停乱放、闯红灯等现象。同时增加摄像头可以让救护车及时联系交通部门，了解路况，进而选择适合的路线。加大惩罚力度，在一定程度上来说也能起到规范交通规则的作用。但是，要想从根本上解决救护车顺利通行的问题，我认为还需要各方面的共同努力。
　　首先，针对备受社会关注的如何保障救护车通行问题，《北京市院前医疗急救服务条例(草案)》规定，社会车辆避让救护车违反交规可免予行政处罚。所以，交通部门要加强对这些制度规定的宣传，通过网络、广播等形式告知司机朋友。相关部门可以深入小社区中进行普法宣传活动，让广大市民都能够了解到这一制度，从而消除司机礼让救护车违反交通规则的顾虑。